TÜSİAD’dan yapılan açıklamaya nazaran, Dünya Bayanlar Günü münasebetiyle “Yönetimde Bayan Temsilinin Artırılması İçin İş Dünyasına Çağrı” başlıklı aktiflik düzenlendi.
Etkinlikte, idarede bayan temsiliyetinin somut amaçlar ve sayılarla artmasında özel kesim başta olmak üzere kurumların rolü ele alındı. Açılışın akabinde program, “İş Dünyasında İdarede Eşitlik İçin Telaffuzdan Aksiyona Nasıl Geçilir?” başlıklı panelle devam etti.
Açıklamada, etkinlikteki konuşmasına yer verilen TÜSİAD Lideri Turan, birçok toplumsal sorunda olduğu üzere, idarede bayan oranının artırılması konusunda da iş dünyasının kurumsal düzenekleriyle harekete geçmesine ve dönüştürücü gücüne inandıklarını belirtti.
TÜSİAD olarak idarede bayan oranının artırılmasını ivmelendirmek gayesiyle, kendi üyelerinden başlayarak iş dünyasını harekete geçirmek üzere bir davette bulunduklarını vurgulayan Turan, şunları kaydetti:
“Başta Borsa İstanbul’da süreç gören halka açık şirketler olmak üzere şirketleri, idare heyetlerindeki bayan üye oranını, 2 yıl içinde, SPK’nin ‘uy ya da açıkla’ prensibiyle uyumlu olan yüzde 25 gayesine, 5 yıl içinde ise AB tarafından üye ülkelere getirilen en az yüzde 33 amacına taşımaya ve tüm idare kademelerinde kadın-erkek dağılımına ait bilgilerini tertipli açıklamaya davet ediyoruz.”
TÜSİAD İdare Konseyi Üyesi ve Toplumsal Kalkınma Yuvarlak Masası Lideri Yılmaz Yılmaz da Türkiye’de halka açık şirketlerde idare heyetlerindeki bayan oranının, yıllar içinde çok yavaş artış eğilimi gösterdiğini tabir etti.
Yılmaz, “Türkiye’deki iş dünyası temsilcileri olarak idare konseylerinde bayan temsilinin artırılması için bu alandaki ilerlemeyi artık hızlandırmak istiyoruz ve iş dünyasını harekete geçmeye davet ediyoruz. Bayanların erkeklerle eşit oranda ve eşit fırsatlarla hayatın her alanına iştirakini başardığımız vakit, ülke olarak ekonomik, demokratik ve toplumsal kalkınma amaçlarımıza daha da yakın olacağız.” değerlendirmesinde bulundu.
İş Dünyası
HABER İÇERİĞİ : Dünya
