Bedelli askerlik yapan çalışanlar için emsal niteliğinde bir karar çıktı! İstanbul'da bir işçinin kıdem tazminatı talebi, mahkeme tarafından kabul edildi. Bu karar, bedelli askerlik yapan birçok çalışanın kıdem tazminatı alabilmesinin önünü açtı. Detaylar haberimizde!
Bedelli Askerlik ve Kıdem Tazminatı Tartışması
İstanbul'da bir giyim mağazasında çalışan Gökhan A., bedelli askerlik yapmak için 2019 yılında işten ayrıldı. Ayrılırken 4 bin 400 lira maaş alan Gökhan A., işvereninden 20 bin lira kıdem tazminatı talep etti. Ancak işveren, "İş kaybı olmayacak, 21 gün boyunca ücretsiz izinli sayılacak" diyerek bu talebi reddetti. Bunun üzerine Gökhan A., konuyu yargıya taşıdı.
Mahkeme, ilk etapta işçinin talebini reddetti. Gerekçe olarak ise bedelli askerlikte iş kaybının yaşanmaması ve çalışanın 21 gün izinli sayılması gösterildi. Ancak işçi avukatının itirazı üzerine dosya istinaf mahkemesine taşındı.
İstinaf Mahkemesinden Emsal Karar
İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi Hukuk Dairesi, bedelli askerlik yapan binlerce kişiyi ilgilendiren emsal bir karara imza attı. Mahkeme, işçinin muvazzaf askerlik hizmetini yapmak için işinden ayrılmak zorunda olduğunu ve bedelli askerlikle ilgili düzenlemede işçinin ücretsiz izinli sayılacağının belirtildiğini aktardı. Bu nedenle davacı işçinin kıdem tazminatının ödenmesi gerektiğine hükmederek, yerel mahkemenin kararını bozdu. Dosya, yeniden görüşülmek üzere mahkemeye iade edildi.
Avukat Cemil Albayrak, kararla ilgili şu açıklamayı yaptı:
"Bedelli askerliğin de muvazzaf askerlik kapsamında değerlendirilmesi sebebiyle davacının kıdem tazminatına hak kazandığı kanaatine varılmıştır."
Kararın Önemi ve Etkileri
Bu karar, bedelli askerlik yapan ve kıdem tazminatı alamayan birçok çalışan için umut ışığı oldu. Artık, bedelli askerlik nedeniyle işten ayrılan çalışanlar, kıdem tazminatı talebinde bulunabilecekler. Kararın emsal niteliği taşıması, benzer davalarda da olumlu sonuçlar alınmasını sağlayabilir. Bu durum, işverenlerin bedelli askerlik yapan çalışanlarına karşı daha dikkatli olmalarını ve yasal haklarını gözetmelerini gerektirecek.
Kıdem Tazminatı Hakkında Bilmeniz Gerekenler
- Kıdem tazminatı, bir işyerinde en az 1 yıl çalışmış olan ve işten belirli nedenlerle ayrılan işçilere ödenen bir tazminattır.
- Muvazzaf askerlik hizmeti, kıdem tazminatına hak kazanma nedenlerinden biridir.
- Bedelli askerlik de muvazzaf askerlik kapsamında değerlendirildiği için, bedelli askerlik nedeniyle işten ayrılan çalışanlar kıdem tazminatı alabilirler.
- Kıdem tazminatı miktarı, çalışanın son brüt maaşı ve çalıştığı süreye göre hesaplanır.
Bu emsal karar, bedelli askerlik yapan çalışanların haklarını koruma açısından önemli bir adım olarak değerlendirilebilir. Bundan sonraki süreçte, benzer davaların sayısında artış yaşanması ve işçi haklarının daha da güçlenmesi bekleniyor.
